隨著2020年的來臨,為了擴大業務范圍,同時也為了快速適應市場的發展,陜西建興企業管理咨詢有限公司擬公開招募一批戰略合作伙伴---即認證公司,在全國范圍內,展開深入的合作和交流。    基本要求:  一、能夠認同陜西建興企業管理咨詢有限公司價值觀,不以大欺小,以強凌弱,愿意攜手陜西建興企業管理咨詢有限公司共同發展。  二、具備優質的服務能力,在行業內擁有良好的口碑和影響力。  三、陜西建興企業管理咨詢有限公司負責咨詢方案和文件設計、負責培訓事宜。  四、認證公司負責客戶合同的簽訂,負責證書的發放,以及轉交給陜西建興企業管理咨詢有限公司咨詢老師的相應報酬(對私賬戶)。  五、認證公司提供的審核老師具有高超的專業藝術,以及良好的人品職業道德。  六、認證公司和陜西建興企業管理咨詢有限公司共同攜手進行客戶的維護和開發。  七、雙方簽署戰略合作協議,能夠遵守職業承諾。按期完工、按期結算。      為了業務的開展,陜西建興企業管理咨詢有限公司同時也熱誠歡迎其它各類型企業和本公司洽談各類業務合作。陜西建興企業管理咨詢有限公司愿真誠攜手行業內外企業、專家,共同攜手,在新的一年作出更大的成就,更好的服務,以滿足企業和客戶的需求。  祝愿大家新年如意、財源廣進    陜西建興企業管理咨詢有限公司網站:http://www.eyynf.club  期間:2020年1月17日---2020年3月17日(含)  聯系方式:[email protected]  聯系人:吳老師 
 尊敬的客戶、合作伙伴;在春節即將來臨之際,陜西建興企業管理咨詢有限公司提前恭祝廣大新老合作伙伴新年快樂、生意興隆、萬事如意!我公司在2020年春節放假安排如下:2020年1月20---1月31日正式放假。2月1日正式上班。為方便您的業務來往,敬請提前規劃安排相應事宜。放假期間給您帶來的諸多不便,敬請諒解。恭祝新年大發、萬事如意! 
如何成功應聘陜西建興企業管理咨詢有限公司?    
                                 
                                                   公司原創文章,版權保護,拒絕轉載!

      很多求職朋友來陜西建興企業管理咨詢有限公司應聘過,其中不乏高學歷、高技能的人才,但是最終公司沒有錄用。原因很多,很重要的失敗因素其實都是大致相同的。
      為避免求職朋友少走彎路,提高成功面試率,特原創本文章,供廣大求職朋友進行參考借鑒。
一、認真了解公司的發展背景及未來發展趨勢:了解行業、了解市場很重要
      陜西建興企業管理咨詢公司基本上是開放式的,沒有太多可以需要保密的東西。除了一些核心機密在公司進行保管封存,在網上基本上能夠查到公司相關的資料。因此,用心在網站上多停留幾分鐘,將有可能改寫自己的職業命運和發展軌跡。
      而認真判斷公司未來的發展趨勢,是做大規模了,還是壓縮發展了,等等,將會對個人的留存起著決定性的作用。

二、用私營企業的思維和行為模式來考量企業的相應發展
      來公司面試的碩士畢業生,和公司談到待遇要求時,是以國企的標準來看待。這樣即使能力再強,公司負責人也無法接受。畢竟公司是私營制的。哪怕公司有能力給相應的待遇,在新員工入公司,老板沒有見到新員工的貢獻率和適當能力時,即使再牛的老板,估計也不會給很高的價錢出。畢竟用人是有成本的,而如何控制成本將決定企業未來如何發展。相反,西安交通大學畢業的李先生,年紀都到50多了,他自己開車到公司附近,還一路跑著來公司,這種態度就讓人動心。而和老板面談時,先不談待遇,而是問公司能給他什么事他能做的了的,也讓老板動容。
     整個國家都在逐漸私營化,對企業,還用國企、高待遇高福利的要求來衡量,斷送的終歸是自己的職業選擇余地。事實上,真正做出業績來的員工,企業給以的待遇也足以留住員工的。


三、面試是從沒有進門就開始的,出了門,不代表面試就結束了
     站在高樓上,人力資源部可以一覽無余的看到面試者在樓下的表現。陜西省人才市場推薦的應屆畢業生,求職態度沒問題。但是因為是老板直接面試,從專業角度沒有回答好。導致面試失敗。可見,充分的準備很重要
     面試結束時,即使當時表現不好,如果及時和公司溝通,說不定還能有再次進行復試的機會

四、做一個有職業道德和職業素養的人才
    一個真正優秀的人才,在哪里都能閃光!即便公司暫時沒有合適的崗位機會,未來也可能會重新考慮啟用。畢竟公司設立人才庫不是擺設的。
    一個人品惡劣的人,在哪里都不受歡迎。比如:西安戶籍的尚俊超(身份證號:610113198609210938),雖然不是陜西建興管理咨詢有限公司的員工,但是其利用職務之便,私刻盜用公司印章,騙取其它企業款項,卷款逃匿,給陜西建興管理咨詢有限公司帶來了信用負面效應。即使陜西建興管理咨詢有限公司老板不計較他,其它陜西企業老板發現此人,也會將其往死里整。而如果有能力將企業提升形象、品牌、信用等建設的人才,企業本身就是持特別歡迎的態度的。

五、認真研判公司的招募崗位
    有些潛在性的東西沒有寫,或者不好寫。需要求職者事先溝通好,這樣可以少走很多彎路。
    如果能從沒有寫出來的崗位里面發掘出公司的不足和潛在需求,并能很好的解決這個問題的,那才是真正的職場高手啊!

六、做一個受企業歡迎的優秀人才
     能夠跟隨企業發展步伐,真正為企業出謀劃策、竭盡所能為公司貢獻智慧才能的人才,公司當然會歡迎!


最后,衷心祝愿來建興咨詢面試的各位求職人才朋友圓滿成功!


























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